个体户处理社保缴纳时，常犯以下错误：
1. 忽视社保登记：误以为自雇无需缴纳，导致后续被追缴或处罚。
2. 现金私下支付：试图规避正规流程，却因无缴费凭证影响待遇领取。
3. 拒为雇员缴社保：误认雇佣非劳动关系，将面临员工举报、仲裁或行政处罚。
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个体户不交社保会面临这些法律风险：
1. 被追缴并罚款：如某餐饮个体户欠缴3年社保，被追缴费、滞纳金及数万元罚款。
2. 员工仲裁或诉讼：某个体未为长期雇员缴社保，员工离职后仲裁获判补缴并赔偿。
可见，不交社保不仅影响自身待遇，还会带来法律后果与经济负担。
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个体户不交社保的法律后果有明确依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，无雇工的个体工商户应主动办理社保登记并缴费；第六十三条明确，未依法登记或缴费的，社保征收机构可责令限期缴纳或补足。实践中，若长期欠缴，社保机构可查询账户、申请划拨，余额不足可要求担保或延期，拒不配合则可申请法院查封拍卖财产抵缴。综上，不交社保既违法定义务，还将面临行政强制与经济处罚，影响经营与未来待遇。
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个体户处理不交社保问题时，需考虑以下特殊情况：
1. 不可抗力：如自然灾害、重大疾病导致资金困难，可申请社保机构缓缴或分期缴纳。
2. 员工主张：若员工知情并提出诉求，可能触发劳动仲裁或诉讼，增加法律负担。
3. 地方政策差异：不同地区监管力度与执行标准不同，需结合当地政策合规操作。

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