不交社保违法吗？公司不缴社保，员工要注意这些错误操作：
1、签“自愿不缴社保”协议：员工为高工资签此类协议，但因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权要求补缴，公司也不能以此免责。
2、拖延维权：劳动仲裁时效为一年，从员工知道权益受损时起算。超期可能无法通过仲裁维权。
3、自愿放弃后补缴缺证据：部分员工先自愿放弃社保，后要求补缴却无劳动关系证明（如劳动合同、工资记录），影响维权。
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不交社保违法吗？公司不缴社保，员工有哪些法律风险？举两例说明：
1、无法享受社保待遇：如工作期间生病住院，公司未缴医保，医疗费需自担，经济压力大。
2、养老保障受影响：养老保险需累计缴满年限才能领养老金，公司长期不缴会中断缴费年限，退休后可能领不足额养老金，影响晚年生活。
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不交社保违法吗？处理公司不缴社保问题，需注意这些特殊情况：
1、签不缴社保协议：即使员工与公司私下签了协议，因违反《社会保险法》强制性规定而无效。员工仍可要求补缴，社保机构和仲裁委不认可协议效力，公司仍需担责。
2、员工已退休：员工办理退休并领养老金后，与公司是劳务关系，非劳动关系。劳务关系下公司无需缴社保，合法不违法。
3、员工由其他单位缴社保：员工与其他单位存在劳动关系且已参保，双重劳动关系下，后单位是否需缴社保有争议。但社保不能重复缴纳，后单位一般无需再缴，影响违法判断。
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不交社保违法吗？公司不缴社保是违法的。
若用人单位与员工建立劳动关系，根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。
若用人单位未在法定期限内（自用工之日起三十日内）为职工办理社保登记，也是违法的，社保经办机构会核定其应缴社保费。

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