追回工资的成功率受证据充分性、用人单位支付能力等多因素影响，无法一概而论。以下结合不同情况具体分析：
1. 若存在充分证据（如劳动合同、工资条、银行流水）且用人单位有支付能力，成功率较高
2. 若证据不足（如无书面劳动合同、仅口头约定工资），需先证明劳动关系，成功率会降低
3. 若用人单位破产或老板跑路，需通过破产清算程序追讨，成功率取决于破产财产分配情况
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追回工资的处理结果可能受以下2类特殊情况影响，需特别注意：
1. 用人单位破产或老板跑路：若用人单位进入破产程序，您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权参与破产财产分配，但分配比例取决于破产财产总额。例如：用人单位破产后仅有10万元资产，而欠薪总额达50万元，您可能仅能追回部分工资
2. 集体欠薪且涉及劳动监察介入：若劳动监察部门已对用人单位欠薪行为立案调查，可能会组织双方调解，调解成功后用人单位需限期支付工资；若调解失败，您仍需通过仲裁或诉讼维权，但劳动监察的调查记录可作为后续维权的辅助证据。
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您关心的追回工资成功率问题，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定进行分析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条明确：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”该条款确立了“协商-调解-仲裁-诉讼”的维权路径。若您持有劳动合同、工资条等直接证据，且用人单位未破产，仲裁或诉讼阶段法院/仲裁委支持您诉求的概率较大；若证据缺失，需先通过工友证言、工作记录等间接证据证明劳动关系，会延长维权周期，但仍有获得支持的可能。综上，在证据充分且用人单位具备支付能力的前提下，追回工资的法律支持率较高。
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追回工资过程中，不少劳动者因操作不当导致维权受阻，以下是2点常见错误行为需规避：
1. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在工资被拖欠1年后才申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，导致仲裁委驳回您的请求
2. 证据收集不完整：仅提供口头约定或单一证据（如无银行流水的工资条），无法形成完整证据链，用人单位易否认欠薪事实，增加维权难度
若您已出现上述错误操作，或担心维权过程中踩坑，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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