关于打扫卫生工资的法律依据，可依据相关法规明确。根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准是指劳动者在法定或合同约定工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，若打扫卫生的劳动者提供了正常劳动，其工资不得低于当地最低工资标准。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。这表明打扫卫生的工资需按合同约定发放，且不得低于最低工资标准，否则用人单位将违法。

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