关于离职时企业年金的提取，需依据《企业年金办法》明确法律依据与适用结论。根据《企业年金办法》第二十四条：“符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。”可见，法定领取条件为退休、完全丧失劳动能力、出国（境）定居或职工/退休人员死亡后继承。“离职”未被列入其中，因此一般情况下，仅离职不符合提取条件，无法提取。
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离职时处理企业年金提取不当，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 错误提取的返还风险：若离职人员不符合法定条件，通过伪造证明等不正当手段提取年金，一旦被查，需返还资金并可能受处罚。例如某职工伪造完全丧失劳动能力证明提取年金，后被核查发现，不仅需返还，还可能被追责。
2. 未及时处理账户的权益受损风险：离职后若未及时关注账户，因信息未更新或账户被遗忘，可能导致后续符合条件时无法顺利提取。比如某职工离职后出国定居但未处理账户，多年后因账户信息不全或机构变更，提取过程困难重重。
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离职提取企业年金存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 企业年金计划特殊规定：部分企业年金计划在符合国家法规前提下，对“离职”设定特殊提取条件，如服务满一定年限后离职的职工可提取部分或全部年金。此时特殊规定优先于国家一般规定，符合条件的离职职工可按计划申请提取。
2. 离职后符合法定条件：单纯离职不满足提取条件，但离职后若达到退休年龄、完全丧失劳动能力或出国（境）定居，仍可按《企业年金办法》规定提取年金。此时离职前提不影响后续因符合条件而提取。
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离职时能否提取企业年金，需结合国家领取条件与企业年金计划具体条款判断。一般情况下，单纯离职不属于法定提取条件。若离职时未达退休年龄、未完全丧失劳动能力且未出国（境）定居，通常不可提取。但离职后若达到退休年龄、完全丧失劳动能力或出国（境）定居，可按《企业年金办法》第二十四条领取：退休或丧失劳动能力时，可按月、分次或一次性提取，或购买商业养老保险；出国（境）定居时，可一次性支付；死亡后账户余额可继承。

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