针对学校不按规定放假是否违法的直接回复，可依据以下法律条款分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 学校作为用人单位，若在法定假日要求教职工工作且未安排补休或支付加班费，即违反该条款。此外，《中华人民共和国教育法》规定学校需保障学生身心健康，合理安排学习与休息时间，不按教育部门规定放假可能违反此原则。综上，学校不按规定放假可能违反劳动法或教育法规。
针对学校不按规定放假的问题，可采取以下实用行动建议：

1. 收集证据：整理教育部门发布的官方放假通知、学校实际放假安排的通知或公告，以及学生/教职工的相关证言，确保证据真实有效，为后续维权提供依据。
2. 向学校沟通：学生或家长可向学校教务处、教职工可向人力资源部门反映情况，要求学校说明不按规定放假的原因，并提出合理诉求。
3. 向教育部门投诉：若沟通无果，可向当地教育局提交书面投诉，附上收集的证据，要求教育部门介入调查并督促学校整改。
4. 咨询专业律师：若涉及法律纠纷（如教职工加班费争议），可咨询律师，明确自身权利及维权途径。

选择解决方案时，需重点考虑问题的严重程度、学校的态度及证据的充分性。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们咨询。
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关于学校不按规定放假是否违法的问题，需结合具体情况判断。

学校不按规定放假可能违反教育法规或劳动法。

1. 若学校针对学生不按教育行政部门规定放假：可能违反《中华人民共和国教育法》《学校卫生工作条例》等教育法规，侵害学生休息权与受教育权。
2. 若学校在法定假日要求教职工工作且未依法处理：可能违反《中华人民共和国劳动法》，侵害教职工休息权与获得加班费的权利。
关于学校不按规定放假是否违法的问题，需结合具体情况判断。

学校不按规定放假可能违反教育法规或劳动法。

1. 若学校针对学生不按教育行政部门规定放假：可能违反《中华人民共和国教育法》《学校卫生工作条例》等教育法规，侵害学生休息权与受教育权。
2. 若学校在法定假日要求教职工工作且未依法处理：可能违反《中华人民共和国劳动法》，侵害教职工休息权与获得加班费的权利。

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