实习期不发工资会带来法律风险，影响实习生权益实现。
1、证据不足致维权失败：若实习生仅有口头实习关系证明，缺乏实习协议、书面工作安排等实质性证据，在劳动仲裁或投诉时，因无法证明单位未支付工资，可能维权失败。
2、诉讼时效过则权利难主张：实习生若在知道不发工资后1年内未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超期后再申请，仲裁委可能以时效为由驳回，无法通过仲裁主张工资。
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处理实习期不发工资问题时，需避免错误操作影响维权效果。
1、未及时收集证据：发现不发工资后，未及时收集实习协议、工作记录等证据，后续维权难证明与单位关系及工作情况，增加难度。
2、采取过激行为维权：个别实习生以吵闹、威胁等方式维权，不仅难解决问题，还可能与单位冲突，甚至违反治安管理规定。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若实习生超过1年才申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。

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处理实习期不发工资问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1、实习属学习培训性质：学校组织的教学实习，以学习理论、观摩实践为主，实习生未参与生产经营活动，可能不构成劳动关系，单位不发工资可能合法，实习生难要求支付工资。
2、双方签无工资实习协议且合法：协议明确约定实习期无工资，系双方真实意思表示，且实习内容无劳动关系特征、不违反当地最低工资等强制性规定，单位不发工资可能合法，实习生维权难度大。
3、非全日制用工特殊规定：若实习属非全日制用工，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不超15日，单位未按此支付工资，处理方式与全日制实习不同。
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针对实习期不发工资问题，可从法律依据分析其合法性。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若实习期构成劳动关系，实习生作为劳动者，工资权益受此保护，单位不发工资违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”即使实习期含试用期性质，双方存在劳动关系的话，单位也需按不低于最低工资标准支付工资。综上，若您的实习期属劳动关系范畴，单位不发工资违法，您有权要求支付相应工资。

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