您因拍16岁少年屁股挡路被拘留10天并被辞退，是否有赔偿需结合辞退理由是否合法判断。您被辞退是否有赔偿需看单位辞退理由是否符合法律规定。1.若单位以您“严重违反规章制度”为由辞退：需看单位规章制度是否明确将“因违法行为被行政拘留”列为严重违纪，且制度经民主程序制定并向您公示。若符合，单位辞退无需赔偿；若制度缺失或未公示，辞退可能违法，需支付赔偿金。2.若单位以“劳动合同无法履行”等非法定理由辞退：属于违法解除，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金（经济补偿金按工作年限，每满1年支付1个月工资）。3.若您与单位协商一致解除：可按协商约定获得经济补偿（通常为N或N+1）。
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您因拍16岁少年屁股被拘留后被辞退，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位规章制度未公示或未民主制定：若单位以“严重违纪”辞退，但规章制度仅由管理层单方制定，未向员工公示或经职工代表大会讨论，该制度对您无约束力，单位辞退属违法，需支付赔偿金。2.行政拘留与工作无关且单位无明确规定：若您拍16岁少年屁股的行为发生在非工作时间、非工作场所，且单位规章制度未将“个人违法行为被行政拘留”列为违纪，单位辞退可能缺乏依据，需承担赔偿责任。3.您属于无固定期限劳动合同员工：若您已签订无固定期限劳动合同，单位以“严重违纪”辞退需承担更严格的举证责任，若证据不充分，违法解除的赔偿金额会更高（按工作年限计算2倍工资）。
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您因拍16岁少年屁股被拘留后被辞退，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若直接默认辞退结果，未保存辞退通知书、规章制度等证据，后续维权时可能因缺乏关键材料无法证明单位违法解除。2.签署“自愿离职”协议：若单位以“补偿”为诱饵让您签署自愿离职申请，会丧失主张违法辞退赔偿金的权利，即使后续发现单位违法，也难以推翻协议。3.拖延维权时间：劳动仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。您的情况涉及行政拘留与劳动合同解除的交叉问题，建议及时联系律师，帮您梳理证据链并制定针对性维权方案。
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您因拍16岁少年屁股被拘留后被辞退的赔偿问题，需结合《劳动合同法》的相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”若您因拍16岁少年屁股被行政拘留10天，单位需证明该行为属于“严重违反规章制度”——即制度明确将“被行政拘留”列为严重违纪，且制度经职工代表大会或全体职工讨论、公示。若单位无法证明，辞退属违法解除，需按第四十八条、第八十七条支付赔偿金（2倍经济补偿金）。若制度合法且您行为符合违纪情形，单位辞退无需赔偿。

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