临时工没签合同、长期夜班无补贴的处理可能受以下特殊情况影响：1.用工性质为“非全日制用工”：若临时工属于非全日制用工（每日工作不超4小时，每周不超24小时），根据《劳动合同法》，双方可订立口头协议，无需签订书面劳动合同，但夜班补贴仍需按约定或地方规定支付。此情形下，未签合同不违法，但无夜班补贴仍可能违规。2.用人单位经审批实行特殊工时制度：若用人单位因生产特点经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，夜班安排可能不受每日1小时加班限制，但仍需保障劳动者休息权利，且夜班补贴需按规定支付。此情形下，夜班时长可能合法，但无补贴仍需承担责任。3.临时工为劳务派遣人员：若临时工由劳务派遣单位派遣，劳动合同由劳务派遣单位签订，用工单位需支付夜班补贴。若劳务派遣单位未签合同，临时工可向其主张双倍工资；若用工单位未支付夜班补贴，可向用工单位主张。
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临时工没签合同且长期上夜班无补贴的情况是否合法，需结合具体用工情形判断。以下为不同情况的详细说明：1.若临时工用工期限超过一个月且未签订书面劳动合同：用人单位未依法订立书面劳动合同的行为违法，劳动者可主张双倍工资补偿。2.若长期夜班安排未与工会或劳动者协商，且每日延长工作时间超1小时、每月超36小时：用人单位违反《劳动法》关于加班时长的规定，需支付加班费。3.若长期夜班未支付夜班补贴且符合地方规定：如部分地区明确夜班需支付额外补贴，用人单位未支付则违法。
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针对临时工没签合同的核心问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析其合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”临时工虽用工性质特殊，但只要与用人单位建立劳动关系，就需在一个月内签订书面合同。若临时工用工期限超过一个月仍未签合同，用人单位的行为直接违反该条款，劳动者有权主张自用工满一个月起的双倍工资。因此，未签合同的情形在超过一个月后不合法。
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临时工在处理没签合同、长期夜班无补贴问题时，容易出现以下错误操作：1.未及时收集证据：部分临时工认为“临时工不用留证据”，未保存工资条、考勤记录等，导致后续维权时无法证明劳动关系和夜班事实，权益难以保障。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若临时工在知道权益被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法主张未签合同的双倍工资和夜班补贴。3.盲目签署“自愿放弃权益”协议：部分用人单位以“临时工福利”为由，让临时工签署放弃劳动合同、夜班补贴的协议，此类协议因违反法律规定无效，但盲目签署会增加维权难度。若您已出现类似错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。

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