员工抑郁症离职补偿依据法律规定计算。抑郁症属非因工伤，补偿包括工作年限乘以月工资及医疗补助费，重病则增加50%。若不及时处理，可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。《劳动合同法》等相关法律对补偿有明确规定。
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抑郁症离职补偿分情况处理。1. 协商解除：双方友好协商，达成经济补偿协议。2. 因病解除：提供医疗证明，按工作年限计算补偿金，并加付医疗补助费。重病时，补偿金增加50%。3. 仲裁处理：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》裁定补偿金额。
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处理抑郁症离职补偿的常见方式有协商和仲裁两种。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法律争取合理补偿。选择方式时应考虑效率与公正性，协商更快但可能结果不尽如人意，仲裁更公正但耗时较长。

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