在处理“县财局拨给事业单位在编职工的工资被单位平均发给不在编制的人员”这一问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 忍气吞声不维权：部分在编职工可能觉得维权困难或担心影响工作而选择忍气吞声，这会导致自己的合法权益持续受到侵害，也可能让单位的违规行为更加肆无忌惮。
2. 采取过激方式维权：有些职工可能会采取吵闹、罢班等过激方式维权，这种方式不仅无法有效解决问题，还可能因扰乱单位正常工作秩序而承担相应责任。
3. 证据收集不完整或不合法：如果收集的证据不完整，可能无法充分证明单位的违规行为；若收集证据的方式不合法，比如通过非法途径获取单位内部文件，这些证据可能不被认可。
若您在维权过程中遇到困难或不确定如何正确操作，建议及时进一步向律师进行咨询。
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针对“县财局拨给事业单位在编职工的工资被单位平均发给不在编制的人员”这一问题，我们可以从法律依据层面进行具体分析。
该行为违反了《事业单位人事管理条例》的规定。《事业单位人事管理条例》明确指出，事业单位工作人员的工资待遇由国家财政保障，具体发放由所在单位负责。县财局拨给事业单位在编职工的工资，其发放对象是特定的在编职工，单位将其平均发给不在编制的人员，显然违背了这一规定，没有按照财政保障的要求将工资发放给应得的在编职工。

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