员工因打架被拘留后，公司能否将其开除，需综合具体情形及公司规章制度来判断。具体分析如下：1.若员工因打架被刑事拘留且最终被追究刑事责任，公司可直接依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。2.若员工因打架被行政拘留，公司能否开除取决于其规章制度是否明确规定。若制度明确将此行为列为严重违纪，且经民主程序制定并向员工公示，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。3.若员工打架被拘留情节轻微，未达严重违反制度程度，或公司制度未作相关规定，公司一般不可直接开除。
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处理员工打架被拘留能否开除的问题，需规避以下常见错误：1.未核实情况即开除：若未查清拘留性质、打架原因及公司制度是否有相关规定便直接开除，可能因缺乏合法依据导致解除违法。2.忽视制度合法性与公示：若公司制度虽有规定，但未经过民主程序制定或未向员工公示，以此为由开除员工也可能被认定为违法解除。处理时务必谨慎，确保每一步合法合规。若对具体步骤存疑，建议及时咨询我，我会为您提供解答。
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员工打架被拘留，公司考虑是否开除时需注意以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若员工仅被行政拘留且制度未明确列为严重违纪，公司开除可能引发员工劳动仲裁，要求支付赔偿金。例如，某公司员工因口角打架被行政拘留5天，公司制度未将此列为严重违纪便将其开除，劳动仲裁委最终裁决公司支付赔偿金。2.证据不足风险：若公司以严重违反制度为由开除员工，但无法提供充分证据证明其行为确实违纪及制度合法有效，可能因证据链不完整导致解除行为无效。比如，公司仅口头称员工打架被拘留属严重违纪，却无法提供书面制度或员工知晓制度的证明，此时开除员工就存在证据不足风险。

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