“打架被电子厂开除怎么赔偿”的过程中，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您在2023年1月1日被电子厂开除，如果您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，且没有时效中止或中断的情形，那么您的仲裁申请可能会因超过时效而被劳动仲裁委员会驳回，导致无法通过法律途径主张赔偿。
2. 证据链风险： 缺乏证明劳动关系或电子厂开除行为违法的关键证据，可能影响仲裁结果。比如，您无法提供劳动合同或其他有效证据证明与电子厂存在劳动关系，或者无法提供证据证明电子厂的规章制度未公示、打架行为未达到严重违反规章制度的程度等，那么您要求赔偿的主张可能难以得到支持。
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在“打架被电子厂开除怎么赔偿”的问题处理过程中，以下常见的错误操作行为需要避免：
1. 不重视证据收集： 有些员工在被开除后，没有及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、开除通知等。等到申请劳动仲裁或诉讼时，才发现因缺乏证据而无法有效维护自己的权益，导致主张难以得到支持。
2. 超过仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被电子厂开除后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因时效过期而无法主张权利，从而丧失获得赔偿的机会。
3. 采取过激行为： 部分员工在被开除后情绪激动，采取到电子厂闹事、威胁管理人员等过激行为。这种行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应的法律责任，反而对自己不利。
如果您不确定如何正确处理，建议尽快向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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您“打架被电子厂开除怎么赔偿”，关键在于电子厂解除劳动合同的合法性，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，例如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。而如果电子厂是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容不违反法律规定并已向您公示或告知，那么电子厂属于合法解除，无需支付经济补偿。反之，若电子厂的开除行为不符合上述法律规定，即构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您的情况是否能获得赔偿，需看电子厂的开除行为是否符合法定的合法解除条件。
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关于您“打架被电子厂开除怎么赔偿”的问题，赔偿与否及金额取决于电子厂开除行为是否合法。
1. 如果电子厂开除您的行为合法（如打架行为严重违反公司规章制度且该制度合法有效），则电子厂无需向您支付赔偿或补偿。
2. 若电子厂开除您的行为违法（如打架情节轻微未达到严重违反规章制度程度，或公司规章制度未明确规定打架属于可开除情形，或未履行合法程序），您有权要求电子厂支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。
3. 若您与电子厂协商一致解除劳动合同，电子厂应向您支付经济补偿。经济补偿按您在电子厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

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