员工不打卡扣工资不合理，公司应改正。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣工资，应按时支付。否则，可能面临行政处罚，影响企业声誉及员工稳定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不打卡扣工资需处理。操作如下：1. 首次忘打卡，与员工沟通并提醒下次注意；2. 提供补打卡机会，但需明确次数限制；3. 多次违规，按公司制度警告或扣罚绩效；4. 严重违规且不改，可考虑解除劳动合同。处理需公正，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工不打卡扣工资，常见方式有沟通、补打卡、警告或按制度处理。选择时应考虑实际情况，如员工首次忘打卡可沟通补打，多次则按制度执行警告或处罚。

上一篇：公司工作12年辞职有补偿吗

下一篇：暂无