老板拖欠工资且员工患抑郁症的情况下，可能存在以下法律风险点。
1. 因果关系证明风险：若员工无法证明抑郁症与老板拖欠工资存在直接因果关系，可能无法主张精神损害赔偿。例如，员工仅提供抑郁症诊断证明，但未提供在拖欠工资期间与老板沟通的记录、因工资问题失眠焦虑的日记等，仲裁委或法院可能不认可因果关系，仅支持支付拖欠工资，不支持精神损害赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工因抑郁情绪拖延维权，超过1年时效后才申请仲裁，老板可能以时效过期为由抗辩，导致员工无法通过法律途径追回工资。例如，老板2022年1月开始拖欠工资，员工因抑郁一直未维权，2023年2月才申请仲裁，老板提出时效抗辩，员工的请求可能被驳回。
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老板拖欠工资患抑郁症的处理结果，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 老板因经营困难暂时拖欠且已与员工协商：若老板因疫情、行业下滑等客观原因导致经营困难，已与员工签订书面协议约定延期支付工资（如3个月内付清），且员工当时同意该协议，后续员工因抑郁主张老板违法时，可能会因协议的存在而减轻老板的责任。例如，老板与员工签订《工资延期支付协议》，约定2023年5月支付2023年2月的工资，员工签字确认，后续员工因抑郁主张老板违法拖欠，仲裁委可能认定老板在协议期内的拖欠行为不构成违法。
2. 员工自身存在其他导致抑郁的因素：若员工患抑郁症除老板拖欠工资外，还存在家庭矛盾、个人健康问题等其他因素，法院可能会根据原因力大小酌情判定老板承担的赔偿比例。例如，员工抑郁症的成因中，拖欠工资占60%，家庭矛盾占40%，则老板仅需承担60%的精神损害赔偿责任。
3. 老板已支付拖欠工资但员工抑郁未缓解：若老板在员工投诉或仲裁后支付了拖欠工资，但员工抑郁症仍未缓解，员工主张后续治疗费用时，需证明后续治疗与之前的拖欠行为存在关联，否则可能无法获得支持。例如，老板支付工资后，员工因其他压力导致抑郁加重，要求老板支付后续医疗费，法院可能不支持该请求。
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老板拖欠工资时，员工若采取错误操作可能会导致维权困难或自身权益受损。
1. 因抑郁情绪失控与老板发生冲突：部分员工可能因长期被拖欠工资且抑郁导致情绪激动，与老板发生争吵、肢体冲突等，不仅无法解决工资问题，还可能因违反公司规章制度被辞退，甚至承担民事赔偿责任（如打伤老板需支付医疗费）。
2. 忽视证据收集直接离职：有些员工因抑郁不想继续工作，未收集劳动合同、工资条等证据就直接离职，后续申请仲裁或起诉时，可能因无法证明劳动关系和拖欠工资事实而败诉。
3. 轻信老板口头承诺拖延维权：老板可能利用员工抑郁时的脆弱心理，承诺“过几天就发”却一直拖延，导致劳动仲裁时效（1年）过期，丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，可及时向律师咨询补救措施。
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老板拖欠工资本身是违法的，而员工因此患抑郁症会进一步加重其侵权后果。
老板拖欠工资属于违法行为，患抑郁症会强化其违法性后果。
1. 若仅存在拖欠工资行为：根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠即侵犯劳动者获取劳动报酬的权利，属于违法。
2. 若拖欠工资与员工患抑郁症存在因果关系：老板的违法拖欠行为与员工的精神损害结果直接关联，除需支付拖欠工资外，还可能需承担精神损害赔偿责任。
3. 若老板明知员工因拖欠工资出现抑郁倾向仍拒绝支付：属于主观恶意拖欠，可能被认定为“恶意欠薪”，情节严重时可能触犯《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。

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