60岁在工厂工作，工厂未买保险，处理时需避开以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工误以为工作过就该赔偿，不重视收集劳动合同、工资条等，维权时无法证明劳动关系，影响效果。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若员工知道工厂没买保险后长期未维权，可能超过时效丧失胜诉权。
3. 私下签不公平协议：部分员工急于解决问题，在工厂诱导下签订放弃社保或赔偿过低的协议，这类协议因违法可能无效，还会增加后续维权难度。
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60岁在工厂工作，工厂未买保险，可能面临以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如工作期间生病住院，因工厂没买医保，需自行承担全部医疗费用，无法报销，这是未缴社保导致无法享受医保待遇的实例。
2. 养老金权益受损：60岁员工本应开始领取养老金，若工厂未缴养老保险，导致缴费年限不足，可能无法正常领取或领取金额较低，影响晚年生活。
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针对60岁在工厂工作但工厂未买保险的赔偿问题，工厂未依法缴纳社保属违法，员工有权要求工厂承担赔偿责任。
若双方存在劳动关系，工厂未缴社保，员工可要求补缴；若因未缴导致无法享受医保、养老金等待遇，可要求工厂赔偿实际损失。
若60岁员工已依法享受基本养老保险待遇，与工厂形成劳务关系，工厂一般无需缴纳社保，除非双方另有约定。
若员工已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且工厂未签劳动合同、未缴社保，可通过法律途径确认劳动关系，要求补缴社保及赔偿损失。
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关于60岁在工厂工作工厂未买保险的赔偿问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”60岁员工若与工厂存在劳动关系，工厂作为用人单位，有义务为其缴纳社保，未缴纳属违法。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”工厂未为60岁员工办理社保登记并缴费，违反此条强制性规定。
综上，只要60岁员工与工厂存在劳动关系，工厂未买保险的行为就违法，员工有权要求工厂补缴社保及赔偿损失。

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