未签劳务合同自己离职的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若单位能证明曾主动要求劳动者签合同，但劳动者拒绝（如保存签合同通知书、劳动者拒绝签字的录音），则单位无需支付双倍工资，劳动者自己离职也无法主张该赔偿。
2. 双方为劳务关系而非劳动关系：若劳动者为兼职人员、退休返聘人员，与单位形成的是劳务关系（而非劳动关系），则不适用劳动合同法，无法主张双倍工资或经济补偿金，只能按劳务合同约定处理。
3. 单位已补签劳动合同：若单位在劳动者离职前补签了书面合同（且合同倒签至用工之日），劳动者再主张双倍工资差额可能不被支持，除非能证明补签是被迫的。
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未签劳务合同自己离职的赔偿主张需以劳动合同法相关规定为依据。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，明确了用人单位签订书面合同的义务。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。结合问题，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系（实际提供劳动、单位接受劳动并支付报酬），单位未在1个月内签合同，劳动者离职时可依据第八十二条主张双倍工资差额；若因单位过错被迫离职，还可结合第四十六条主张经济补偿金。
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未签劳务合同自己离职时，部分劳动者的操作可能导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 离职时未书面说明原因：若因单位过错离职却未书面注明（如仅口头说“不干了”），后续主张经济补偿金时可能因无法证明离职原因被驳回。
2. 未收集证据直接离职：若离职后才想起收集证据，可能因已离开单位无法获取考勤记录、同事证言等关键材料，导致无法证明事实劳动关系。
3. 超过仲裁时效才申请仲裁：劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），若离职1年后才申请，双倍工资等请求可能因时效届满不被支持。

若已出现上述错误或不确定操作是否正确，建议及时咨询律师。
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未签劳务合同自己离职的赔偿需结合事实劳动关系及离职原因判断。
最直接的答案是：若存在事实劳动关系，可主张未签劳动合同的双倍工资差额；若因用人单位过错离职，还可主张经济补偿金。

1. 若存在事实劳动关系且用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：劳动者可主张从用工第2个月起至离职时的双倍工资差额（最多11个月）。
2. 若存在事实劳动关系且因用人单位未缴纳社保、拖欠工资等过错导致劳动者被迫离职：可额外主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
3. 若仅为劳务关系（非劳动关系）：因劳务关系不适用劳动合同法，无法主张双倍工资或经济补偿金，按双方约定处理。

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