日结临时工受伤后，因不了解法律规定常出现以下错误操作：
1. **错过工伤认定时效**：部分临时工受伤后因忽视工伤认定，或与单位协商赔偿而错过一年申请期。一旦超期，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。
2. **未收集劳动关系证据**：日结临时工多无书面合同，受伤后若不及时留存工资记录、工作安排等证明材料，可能因无法证明劳动关系而难以认定工伤，影响赔偿主张。
3. **签订不公平赔偿协议**：个别单位利用临时工急于获赔心理，提出远低于法定标准的赔偿。临时工未了解权益便签字，事后发现不合理也可能因协议难以通过法律途径追讨。

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日结临时工受伤赔偿还可能受以下特殊情形影响：
1. **单位未缴工伤保险**：若单位未为临时工缴纳工伤保险，根据规定，本该由工伤保险基金支付的待遇，将全部由单位承担。但单位若经济实力弱或恶意拖欠，赔偿可能需通过劳动仲裁、诉讼等途径强制实现，过程更漫长。
2. **自伤或自残行为**：若受伤是临时工故意自伤或自残，根据《工伤保险条例》，此类情况不认定为工伤，无法享受赔偿，医疗费用等需自行承担，单位无赔偿责任。
3. **第三方侵权导致受伤**：如工作中被第三方车辆撞伤，可能涉及工伤赔偿与第三方侵权赔偿竞合。临时工可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但部分项目（如医疗费）不可重复，需根据具体情况选择最优赔偿途径。
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日结临时工受伤后，赔偿的核心是先确认劳动关系及完成工伤认定，符合条件即可依法享受待遇，具体分两种情况：
1. **存在劳动关系（含事实劳动关系）**：若受伤发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，需先按《工伤保险条例》申请工伤认定，经认定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
2. **不存在劳动关系（劳务关系）**：此时受伤按人身损害赔偿处理，根据双方过错程度承担责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
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日结临时工能否获得工伤赔偿，关键在于是否符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，结合法律条文分析如下：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”
日结临时工要获赔，需满足三点：
1. **主体资格**：“职工”包括与单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的劳动者，临时工若接受单位管理、从事有报酬的劳动，即属于“职工”。
2. **时间与场所**：“工作时间”包括标准工作时间及单位安排的加班时间；“工作场所”指职工从事工作的场所。
3. **因果关系**：受伤需是“因工作原因”，即与履行工作职责直接相关。

综上，日结临时工若在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合上述法条，应当认定为工伤，从而获得赔偿。

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