当用人单位不申报工伤时，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请工伤认定。具体分两种情况：若用人单位未在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请，职工方或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。若用人单位因特殊情况需延长时限，须经社保部门同意，不可自行决定。
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关于“用人单位不报工伤怎么办”，《工伤保险条例》第十七条（2010年修订）已明确规定：职工受工伤后，单位应在30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是法律赋予的权利，社保部门应依法受理，保障职工权益。
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处理用人单位不报工伤问题时，需注意以下特殊情形：
1. **时限延长**：特殊情况经社保部门批准可延长申请时限，职工需关注用人单位是否真获批准，避免误判申请时机。
2. **劳动关系争议**：若单位否认劳动关系，职工需先经劳动仲裁确认，程序将延长。
3. **已缴工伤保险未申报**：即便单位已参保，职工仍需直接申请，否则无法享受待遇，且期间费用由单位承担。
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用人单位不报工伤可能带来法律风险，举例说明：
1. **诉讼时效风险**：超过1年申请（如甲2023年1月受伤，2024年2月才申请），社保部门将不予受理。
2. **经济损失风险**：单位未申报期间的工伤待遇费用由单位承担，但职工若不及时申请，可能自行垫付费用且难以追偿（如乙自行支付医疗费）。

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