根据《劳动合同法》，一人与两单位签订劳动合同的法律效力需结合实际情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确"建立劳动关系，应当订立书面劳动合同"，第三十九条第四项规定"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同"。从上述规定可见，法律鼓励书面劳动合同，但劳动关系具有排他性，原则上一人只能与一个单位建立劳动关系。若劳动者与两单位签订合同，需结合工资支付、考勤记录、工作安排等事实判断实际履行的合同，该合同有效，未实际履行的合同无法律效力。此外，若未告知原单位而与另一单位签订并实际履行，原单位可依据第三十九条第四项解除合同且无需支付经济补偿。因此，虽可签订多份合同，但必须明确主履行合同，否则易引发劳动争议，损害劳动者权益。
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一人与两单位签订劳动合同的特殊情形及处理方式如下：
1. 用人单位同意兼职：若原单位明确允许劳动者在不影响本职工作、且两份合同工作时间和内容不冲突的前提下兼职，两份合同均可有效，劳动者仍需遵守劳动法规。
2. 两份合同均未实际履行：若仅签合同但未实际履行（如未打卡、未发工资、未安排工作），可能被认定为劳动关系未成立，劳动者无法依据任一合同主张权益。
3. 存在事实劳动关系：即使未签书面合同，若劳动者在某单位长期工作、领取工资、接受管理，可能构成事实劳动关系，此时即便与另一单位有书面合同，也可能被认定为无效合同，影响权益保障。
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一人与两单位签订劳动合同可能面临以下法律风险：
1. 劳动合同无效风险：未实际履行的合同可能被认定为无效。例如，员工与A公司签合同后，又与B公司签订合同并领取工资、打卡上班，此时A公司可主张合同无效，员工将失去该岗位保障。
2. 被原单位解除劳动合同风险：若员工未告知原单位其与另一单位签订并实际履行合同，原单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动关系，且无需支付经济补偿。例如，某员工在A公司全职工作，同时与B公司签订兼职合同并频繁请假，A公司发现后可依法解除劳动合同，员工将面临失业风险。
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一人可与两单位签订劳动合同，但以实际履行的合同为准。根据《劳动合同法》，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但不禁止签订多份合同，最终以实际履行的合同为准。具体情况需区别对待：
1. 仅一份合同实际履行：该合同有效，另一份未履行的合同无效或不产生法律效力。
2. 两份合同均未实际履行：可能认定为劳动关系未建立，双方不存在合法有效的劳动关系。
3. 两份合同均部分履行：需结合工资发放、考勤记录、工作安排等证据综合判断主履行合同。
4. 第二份合同影响第一份合同履行：原单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
5. 用人单位明确同意兼职：在合法且不冲突的前提下，两份合同均可有效，但劳动关系仍受法律限制。

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