针对“还有三年退休劳动合同到期了单位不续签赔偿怎么计算”，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条进一步明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，若高于当地职工月均工资三倍，按三倍计算且年限不超12年。您还有三年退休，若单位无正当理由不续签，需按您的工作年限和工资水平，依上述条款计算经济补偿金。
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您咨询的“还有三年退休劳动合同到期了单位不续签赔偿怎么计算”这一问题，核心是经济补偿金的计算。下面为您分情况详细说明：
劳动合同到期单位不续签，一般需支付经济补偿金，计算方式与工作年限、工资水平相关。
1. 若不存在“单位维持/提高原条件续签，劳动者不同意”的情况：经济补偿金=工作年限×劳动合同终止前12个月平均工资（工作满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算
0.5个月）
2. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍：经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限（最高不超过12年）
3. 若单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者不同意：单位无需支付经济补偿金
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针对“还有三年退休劳动合同到期了单位不续签赔偿怎么计算”，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意：此时单位无需支付经济补偿。例如：单位提出续签合同，工资涨幅5%，您因个人原因拒绝，这种情况下无法主张赔偿。
2. 劳动者已开始享受基本养老保险待遇：若您虽还有三年退休，但因特殊政策提前享受养老保险，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，单位不续签无需支付经济补偿。例如：您因特殊工种提前退休并领取养老金，与单位的关系转为劳务关系，合同到期不续签无补偿。
3. 单位因破产、吊销营业执照等法定情形终止合同：此时单位仍需支付经济补偿，但补偿资金可能受单位资产状况影响，若单位无财产可供执行，您可能无法实际拿到补偿。
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针对“还有三年退休劳动合同到期了单位不续签赔偿怎么计算”，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资记录或单位不续签的通知，可能无法证明合同到期及单位不续签事实，导致仲裁或诉讼失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在劳动合同终止1年后才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得经济补偿。
3. 盲目接受低补偿：单位可能利用您临近退休的心理压低补偿，若未了解法定计算标准就签字同意，会损害自身权益。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响赔偿主张，确保合法权益得到保障。

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