孕期调岗降薪可申请劳动仲裁，具体分情况说明：
1. 用人单位仅因怀孕单方面调岗降薪，未协商且无合法依据，属违法，女职工可仲裁。
2. 若用人单位能证明调岗降薪是生产经营需要，岗位内容相近、工资未降、未影响健康且协商一致，调岗降薪可能合法，仲裁难获支持。
3. 女职工孕期不能胜任原工作，单位依医疗机构证明合理调岗且工资相当或合理确定，调岗合法；降薪无依据仍违法，女职工可就降薪部分仲裁。
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处理孕期调岗降薪时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存调岗降薪通知、工资记录等证据，维权时因证据不足难以证明违法，影响效果。
2. 擅自离职或旷工：不满调岗降薪时采取对抗行为，可能被单位以违反规章制度解除合同，陷入不利。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，超时效可能丧失胜诉权。
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孕期调岗降薪能否仲裁，【解答内容】“法律依据”有明确规定，结合法规分析如下：
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”若用人单位仅因怀孕对女职工调岗降薪，且无合法正当理由，即违反该规定。孕期女职工权益受侵害，有权通过劳动仲裁维权，申请仲裁有明确法律依据，应获支持。
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处理孕期调岗降薪时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 女职工同意调岗降薪：双方充分协商，女职工自愿同意并签书面协议且内容合法，调岗降薪可能合法，仲裁难获支持。
2. 用人单位能证明调岗降薪与怀孕无关且有合法理由：如生产经营结构调整，整体岗位调整且岗位技能要求相符、工资合理确定，非针对怀孕女职工，调岗降薪可能合法，影响仲裁结果。
3. 女职工孕期严重违反规章制度：如严重旷工、违规致重大损失等，单位依规调岗降薪，与怀孕无关，可能合法，影响处理结果。

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