“未满三天在工厂工作，工厂不支付工资”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动者自愿放弃工资：若您在工作前明确表示“未满三天自愿放弃工资”，且该表示是真实意思表示（无胁迫、欺诈等情形），工厂可不支付工资。但需注意，若该约定是工厂强迫您作出的，则约定无效，工厂仍需支付工资。2.劳动者严重违反工厂规章制度：若您在工作期间严重违反工厂合法有效的规章制度（如故意损坏设备、旷工等），工厂可根据规章制度扣除相应工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，您在工厂工作两天，因故意损坏机器给工厂造成损失，工厂可从您的工资中扣除赔偿款，但剩余工资需不低于当地最低工资标准。3.工厂能证明劳动者未提供劳动：若工厂有证据证明您仅办理入职手续，未实际到岗工作（如考勤记录显示无打卡记录、监控录像显示您未进入工作区域），则工厂无需支付工资。
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在处理“未满三天在工厂工作，工厂不支付工资”的问题时，需避免以下常见错误操作：1.放弃维权：部分劳动者认为工作时间短、工资少，选择自认倒霉。这会纵容工厂的违法行为，也损害自身合法权益，即使工资数额小，也应依法维权。2.采取过激行为：如围堵工厂、与负责人发生冲突等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至承担法律责任。3.证据不足盲目投诉或仲裁：若未收集到证明劳动关系和工作时间的证据，投诉或仲裁可能因缺乏证据支持而失败。若您不确定如何正确维权，或对证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致维权失败。
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针对“未满三天在工厂工作，工厂不支付工资是否违法”的问题，我们可以依据具体法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，核心在于劳动者是否实际提供了劳动。您在工厂工作未满三天，只要实际提供了劳动，工厂就应按约定或法定标准支付工资。“未满三天”并非工厂克扣工资的合法理由，工厂以此为由不支付工资，属于“无故拖欠”劳动者工资的情形，违反了上述法律规定。因此，工厂的行为不符合《劳动法》第五十条的要求，是违法的。
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关于您“未满三天在工厂工作，工厂不支付工资是否违法”的问题，答案是明确的。以下结合不同情况为您详细说明：违法。1.若您已实际向工厂提供了劳动，工厂以“未满三天”为由不支付工资，属于违法行为。因为劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，工作时间长短不影响获取工资的权利。2.若工厂能证明您未实际提供劳动（如仅办理入职未到岗），则无需支付工资。但需工厂提供您未提供劳动的有效证据，如考勤记录、监控录像等。3.若您与工厂约定“未满三天无工资”，该约定因违反法律强制性规定而无效，工厂仍需支付您实际工作期间的工资。

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