私人雇佣关系中雇员上班途中死亡，以下是一些常见的错误操作行为需避免。
1. 忽视证据收集：未及时保留交通事故责任认定书、雇佣关系证明等关键证据，导致后续责任认定缺乏依据，难以维护自身权益。
2. 盲目协商：在未明确责任的情况下与雇佣者签订赔偿协议，可能因协议内容不合理而损害自身利益。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：错误认为私人雇佣属于劳动关系，直接申请工伤认定，导致程序错误，延误维权时间。

若对上述错误操作有疑问或需要更详细的指导，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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针对私人雇佣关系中雇员上班途中因交通事故死亡的情况，雇佣者是否承担责任需结合具体情形判断。
私人雇佣关系下，雇员上班途中因交通事故死亡，雇佣者通常不承担工伤责任，但可能承担人身损害赔偿责任。

1. 若存在雇佣者与雇员之间形成的是劳务关系（非劳动关系）：根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。但“上班途中”是否属于“因劳务”需结合具体情况判断，若事故与劳务行为无直接关联，雇佣者可能不承担责任。
2. 若存在雇员在交通事故中无过错或过错较小：若雇佣者对雇员的上班路线、时间等有明确要求，且事故发生与雇佣活动存在一定关联性，可能需根据公平原则承担部分赔偿责任。
3. 若存在雇佣者未为雇员提供必要的安全保障（如要求雇员使用无安全保障的交通工具）：雇佣者可能因未尽到安全保障义务而承担相应责任。

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