公司临时女工隐瞒怀孕快生时，需避免以下常见错误操作。1.因隐瞒怀孕直接解除劳动合同：根据法律规定，孕期女职工受特殊保护，公司不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。2.停止缴纳社保或拒绝产假：这属于违法行为，女工可申请劳动仲裁要求公司补缴社保、支付产假工资等。3.忽视女工的健康需求：若女工因怀孕快生需要调整工作岗位或休息，公司未提供合理安排，可能引发健康权纠纷。若您已出现类似错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免损失扩大。
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公司临时女工隐瞒怀孕快生可能存在以下法律风险点。1.违法解除劳动合同的风险：若公司因女工隐瞒怀孕解除合同，女工可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。例如，某公司发现临时女工隐瞒怀孕快生后直接辞退，女工申请仲裁，公司被判决支付双倍赔偿金。2.未缴纳社保的风险：若公司停缴社保，女工无法享受生育津贴，可要求公司赔偿相关损失。例如，公司停缴社保后，女工生育费用无法报销，遂起诉公司要求支付生育医疗费用及津贴。
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公司临时女工隐瞒怀孕快生时，以下特殊情况会影响处理结果。1.女工隐瞒怀孕导致公司重大损失：若女工隐瞒怀孕从事高空作业等禁忌岗位，导致自身流产并造成公司项目停滞，公司可举证要求其承担损失。此时，公司虽需保障其孕产权益，但可就实际损失向女工追偿。2.女工自愿放弃社保：若女工入职时书面承诺自愿放弃社保，公司需保留相关证据，可能无需承担未缴社保的责任，但仍需保障产假权益。3.临时用工合同期限届满：若女工怀孕快生时合同到期，公司需延续合同至产假结束，否则构成违法终止合同。
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公司临时女工隐瞒怀孕快生时，其法定孕产权益的法律依据主要来自《劳动法》等相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，“女职工生育享受不少于九十天的产假”，该条款明确女职工的产假权利是法定的，与入职时是否隐瞒怀孕无关。即使临时女工隐瞒怀孕快生，只要怀孕事实真实，公司就必须保障其产假权益，不得以此为由剥夺。同时，《社会保险法》规定用人单位需为员工缴纳社保，孕期也不例外，若公司停缴社保则违反法律规定。因此，公司对女工的法定孕产权益负有保障责任，不因隐瞒行为而免除，但可就隐瞒造成的实际损失另行主张权利。

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