职工工伤期间被辞退，需留意以下特殊处理情况：
1、公司证明员工严重违纪：若公司能以充分证据（如旷工、扰乱秩序等）证明员工在工伤期间严重违反经民主程序制定且公示的规章制度，可合法辞退，员工可能无法获违法辞退补偿。此时员工能否获补偿，取决于其违纪严重程度及规章制度合法性。
2、双方协商解除：员工若在工伤期间与公司协商一致解除劳动合同，可就补偿金额达成协议。补偿金额可能与违法辞退赔偿金不同，以双方协商结果为准，员工需谨慎考量协商条件。
3、员工完全丧失劳动能力：根据规定，员工因工负伤被确认完全丧失劳动能力的，公司不得解除劳动合同，应按国家工伤保险规定执行。此时公司辞退属绝对违法，员工除可主张违法辞退赔偿金外，还可享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤期间被辞退，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：员工被辞退后，若未在法定一年仲裁时效内申请劳动仲裁，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼获赔。例如，某职工工伤医疗期内被辞退，因忙于治疗恢复，两年后才申请仲裁，仲裁委员会可能以超时效驳回申请。
2、证据链风险：若员工缺乏关键证据（如无工伤认定书证明工伤事实，或无辞退通知证明被辞退事实），维权可能困难。比如，某职工工伤期间被公司口头辞退，未保留书面或录音证据，后续公司否认辞退行为，员工因无法证明被辞退事实，难以主张违法辞退赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤期间被辞退是否有补偿，可依据相关法律法规明确。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的……”。职工工伤期间，若处于规定医疗期内，或因工负伤被确认丧失/部分丧失劳动能力，公司辞退员工即违反上述法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，用人单位应按第八十七条支付赔偿金。因此，职工工伤期间被辞退，公司行为违法，员工有权获得违法解除劳动合同赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤期间被辞退，有权获得补偿。
若员工被认定为工伤且处于医疗期内，公司在此期间辞退属违法，员工可要求继续履行劳动合同或获违法解除赔偿金。
若员工因工伤被确认丧失/部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，公司不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同，此时辞退同样违法，员工有权主张赔偿。
若员工工伤但已过医疗期，且不存在丧失/部分丧失劳动能力情况，公司若以合法程序和理由（如员工严重违反规章制度）辞退，可能无需支付补偿，但需确保辞退理由和程序合法。

上一篇：被电动车撞不赔钱会怎么样

下一篇：暂无