辞职信提交后被辞退是否有补偿，需看具体情形：
1. 若用人单位在你提交辞职信后，以你主动辞职为由立即辞退你，且双方未约定提交辞职信后需立即离职、也未协商一致解除，可能构成违法解除，你可要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
2. 若你提交辞职信后，用人单位因你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）而辞退你，无需支付补偿。
3. 若你提交辞职信后，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
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辞职信提交后被辞退的处理中，特殊情况会影响结果：
1. 你提交的辞职信明确因个人原因辞职，且用人单位以你主动辞职为由辞退你，此时视为你主动解除，用人单位无需支付补偿。
2. 你提交辞职信后，在等待离职期间因严重违反规章制度被辞退（如故意旷工且情节严重，符合单位辞退条件），用人单位辞退合法，无需支付补偿。
3. 你提交辞职信后，与用人单位签订书面协议约定无需支付补偿，且协议是你真实意思表示、内容不违反法律强制性规定的，协议有效，你不能再要求补偿。
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辞职信提交后被辞退的场景中，需警惕以下法律风险：
1. 证据链缺失风险：若你无法提供辞职信有效提交记录、无正式辞退通知，仅有口头告知，申请劳动仲裁时可能因证据不足，难以证明被辞退事实及用人单位过错，影响补偿获取。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年。若你被辞退且知道用人单位不愿支付补偿，但未在一年内及时申请仲裁，之后主张权利可能因超过时效被仲裁机构不予受理，无法通过法律途径获经济补偿。
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关于辞职信提交后被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括用人单位依照第三十六条规定提出解除并与劳动者协商一致解除。若你提交辞职信后被辞退，且是用人单位提出并协商一致解除，符合该条款，用人单位应支付经济补偿。同时，若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若用人单位无合法理由单方面辞退你，可能构成违法解除，你可主张赔偿金。因此，符合法定情形的，你有权获得相应补偿或赔偿。

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