签了三年劳动合同辞职，某些特殊情况或例外情形会影响处理结果，以下为您列出并解释：
1. 用人单位未按约定提供劳动保护或条件：若用人单位未提供安全工作环境、必要劳动工具等约定的劳动保护或条件，劳动者辞职无需支付违约金。因用人单位先违约，劳动者有权依法解除合同，且不承担违约责任。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：若用人单位长期拖欠工资、加班费等，经催告仍不支付，劳动者辞职无需支付违约金。因用人单位未履行基本义务，损害劳动者权益，劳动者据此解除合同合法，无需承担违约金责任。
3. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：劳动者可立即解除合同，无需告知用人单位，也无需支付违约金。此时劳动者人身权利受侵害，辞职是自我保护，法律优先保护劳动者基本权利，不支持违约金支付。
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签了三年劳动合同后辞职，可能面临法律风险，以下为您列举并举例：
1. 违反服务期约定的赔偿风险：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期（如3年），劳动者在服务期内辞职需支付违约金。例如，用人单位支付3万元专项培训费用，约定服务期3年，每年分摊1万元，劳动者工作1年后辞职，需支付的违约金不超过2万元（未履行服务期2年）。
2. 违反竞业限制约定的赔偿风险：若劳动合同约定辞职后一定期限内不得在同类竞争单位任职或开业，劳动者违反需支付违约金。例如，某公司与技术人员约定辞职后2年内不得在同行业工作，若该技术人员辞职后不到1年就去竞争对手公司工作，需按约定支付违约金。
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关于签了三年劳动合同辞职是否要付违约金，【解答内容】的法律依据已明确规定，结合具体法律法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该条款明确劳动者承担违约金的范围仅限于两种情况：一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期（第二十二条），二是劳动者违反保密义务或竞业限制（第二十三条）。若签了三年劳动合同的辞职情况不属于上述两种情形，根据法律规定，劳动者无需支付违约金。这是因为法律严格限制劳动者承担违约金，旨在保护劳动者择业自由，防止用人单位通过违约金限制劳动者合理流动。因此，判断是否需支付违约金的关键在于是否符合法定情形，不符合则无需支付。
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签了三年劳动合同后辞职是否要付违约金，需结合合同约定和法律规定判断，以下分情况说明：
1. 用人单位提供专项培训费用并约定服务期：若劳动者在服务期内辞职，应按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所分摊的费用。
2. 劳动者违反保密义务或竞业限制条款：辞职后违反相关约定，给用人单位造成损失的，应按约定支付违约金。
3. 不存在上述两种情况：即使劳动合同签了三年，劳动者辞职也无需支付违约金。劳动合同法明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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