矿工离职后单位不发工资，可能存在以下法律风险，结合实例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，矿工甲2023年1月离职，单位未发工资，若其2024年2月才申请仲裁，已过时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过仲裁追讨工资。
2、证据链风险：缺乏关键证据会影响劳动关系及欠薪事实的认定。比如矿工乙离职后单位拒发工资，因未签劳动合同、无工资条和考勤记录，仅同事口头证言又因顾虑不愿出庭，乙可能因证据不足无法通过法律途径要回工资。
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矿工处理离职欠薪问题时，需避免以下错误做法：
1、不保留证据：部分矿工因与单位关系好，离职时未留存劳动合同、工资条等，导致后续维权难以证明劳动关系和工资标准，增加难度。
2、采取过激行为：少数矿工在讨薪无果后采取堵门、闹事等过激手段，不仅问题难解决，还可能因违反治安管理规定被处罚，得不偿失。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，若拖延过久，可能丧失仲裁维权机会。如果您不确定是否存在错误操作或想了解正确维权步骤，欢迎随时咨询我，我会为您解答。
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针对矿工离职后单位不发工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确单位违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”矿工提供劳动后，单位有义务支付工资，离职时不发属于无故拖欠，违反此规定。《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”矿工离职即劳动关系解除，单位应结清工资，不发工资明显违反该条款。综上，单位在矿工离职时不发工资的行为不合法，矿工有权要求单位支付。

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