公司强制加班时，离职处理需看具体例外情况，以下为您说明：
1、紧急情况加班：依据《劳动法》第四十二条，遇自然灾害等威胁生命财产安全、需紧急处理，或生产设施故障需抢修等特殊情形，公司可强制安排加班，员工不得拒绝。此时若员工因此离职，可能无法获经济补偿。
2、自愿加班协议：若员工入职时与公司签订不违反法律关于加班时间上限规定的自愿加班协议，公司依协议安排加班不属于强制加班。员工若以此为由离职，诉求可能不被支持。
3、综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的公司，在计算周期内总工作时间未超法定标准的，即使某一日（周）工作时间超8小时（40小时），也不属于强制加班，员工不能仅以此为由离职。
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公司强制要求加班时，员工处理不当可能面临法律风险，具体如下：
1、被辞退风险：若员工未以书面异议等合法方式拒绝强制加班，而是旷工或消极怠工，公司可能以“不服从工作安排”“违反规章制度”为由解除劳动合同。此时员工若无法证明公司加班违法，可能无法获经济补偿。
2、经济补偿诉求难获支持：若员工仅口头拒绝强制加班，未保留公司强制加班的书面通知、考勤记录等证据，劳动仲裁时可能因无法充分证明公司存在强制加班且损害权益的事实，导致经济补偿诉求被驳回。
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公司强制要求加班时，员工能否离职需结合具体情况判断，以下不同情形为您详细说明：
1、公司强制加班未协商一致：员工有权拒绝。若公司以此逼迫员工离职，员工可依法解除劳动合同并要求赔偿。
2、加班超时且协商不一致：若公司单方面强制安排加班且超时（每日超3小时、每月超36小时），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未提供合法劳动条件为由解除劳动合同。
3、公司报复行为：若公司因员工拒绝强制加班而对其降薪、调岗、辞退，员工可即时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
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公司强制要求加班是否可以离职，法律有明确依据，以下结合相关法律法规分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见，公司强制要求加班必须以与劳动者协商为前提，否则属违法行为。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。公司强制要求加班的行为违反《劳动法》关于加班需协商的规定，属于损害劳动者权益，因此员工有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

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