关于您咨询的“请假被扣工龄工资是否违法”的问题，核心取决于公司的扣除行为是否符合法律规定和合同约定。以下为您分情况详细说明：请假被扣工龄工资通常属于违法行为，但存在例外情形。1.若公司未在劳动合同或规章制度中明确约定“事假扣工龄工资”：根据法律规定，工龄工资是基于工作年限的奖励性工资，与出勤情况无直接关联，公司扣除工龄工资的行为违法。2.若公司规章制度或劳动合同中明确约定“事假扣工龄工资”，但该约定未经过民主程序制定或未向员工公示：该约定因程序违法而无效，公司扣除工龄工资仍属违法。3.若公司规章制度或劳动合同中明确约定“事假扣工龄工资”，且该约定经民主程序制定并已公示：需进一步判断约定是否违反法律强制性规定，若未违反则扣除行为合法，反之则违法。
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关于“请假被扣工龄工资”，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.公司规章制度经民主程序且公示：若公司的“请假扣工龄工资”规定经过职工代表大会讨论通过，并已在公司内网、公告栏公示，且员工已知晓该规定，此时扣除行为可能被认定为合法。例如，某公司在《员工手册》中明确“事假超过3天扣除当月50%工龄工资”，且手册经职工代表大会通过并由员工签字确认，员工请假后公司扣除工龄工资的行为可能合法。2.劳动合同中有特殊约定：若员工与公司在劳动合同中明确约定“事假期间扣除工龄工资”，且该约定未违反法律强制性规定，扣除行为可能合法。例如，某高管与公司签订的劳动合同中约定“事假期间不享受工龄工资”，该约定因系双方自愿达成且不违反《劳动法》，公司扣除工龄工资的行为可能有效。3.工龄工资与出勤直接挂钩：若公司将工龄工资定义为“出勤奖励”，且在规章制度中明确“仅出勤员工享受工龄工资”，此时请假员工未出勤，公司扣除工龄工资可能被认定为合法。但需注意，该定义需符合法律对“工资”的基本规定，不得变相克扣工资。
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针对您提出的“请假被扣工龄工资是否违法”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工龄工资作为工资的组成部分，受该条款保护。若公司在无合法依据的情况下，因员工请假扣除其工龄工资，属于“克扣工资”的违法行为。例如，若公司未在劳动合同或公示的规章制度中约定“事假扣工龄工资”，却擅自扣除，即违反该条款；若公司虽有约定，但约定未经过民主程序或未公示，该约定无效，扣除行为仍违反第五十条。综上，除非公司有合法有效的约定，否则请假扣工龄工资均违反《劳动法》第五十条。
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针对“请假被扣工龄工资”，可能存在以下法律风险点：1.经济损失风险：若公司长期因请假扣除工龄工资，员工可能遭受持续的收入损失。例如，某员工每月工龄工资为500元，一年因请假被扣除6次，累计损失3000元，且若未及时维权，该损失可能无法追回。2.证据链断裂风险：若员工未留存劳动合同、规章制度或工资条等证据，可能因无法证明“工龄工资存在”或“公司扣除行为违法”，导致劳动仲裁或诉讼失败。例如，员工仅口头主张工龄工资被扣除，但无法提供工资条或合同证明工龄工资的存在，仲裁委可能不支持其诉求。

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