针对您“老板之前未付的工资，现在他创建了新公司，我可以直接告这个新公司来要回工资吗？”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国公司法》第三条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”原公司与新公司均为独立法人，各自独立承担民事责任。您的工资债务是与原公司建立劳动关系时产生的，属于原公司的债务，新公司无义务自然承接。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您的工资争议属于劳动争议，应先向原公司主张，通过仲裁或诉讼解决，而非直接起诉新公司。综上，直接起诉新公司缺乏法律依据，需向原公司主张工资。针对您“老板之前未付的工资，现在他创建了新公司，我可以直接告这个新公司来要回工资吗？”的问题，以下是实用的行动建议：1.优先向原公司主张工资：直接与原公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。原公司是工资支付的法定义务主体，这是最直接的维权途径。2.收集原公司与新公司关系的证据：若原公司已注销，收集新公司承接原公司业务、资产或债务的证据（如合并协议、债务转移协议），为可能起诉新公司做准备。3.要求老板出具书面承诺：若老板同意由新公司支付工资，要求其以新公司名义出具书面欠条或协议，明确新公司的支付义务。4.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况（如原公司是否存续、是否有债务承接证据）分析是否可起诉新公司，并指导后续维权步骤。选择解决方案的重点考虑因素：原公司是否存续、是否有新公司承接债务的证据、维权成本与效率。若您对如何收集证据或选择维权途径有疑问，建议进一步向律师咨询，获取个性化方案。

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