公司倒闭时劳务派遣工能否获得赔偿，需依具体情况判断。不同情形下的处理方式如下： 1. 若劳务派遣工与用工单位存在事实劳动关系，即便签订劳务合同，也可能被认定为劳动关系，用工单位需支付经济补偿。 2. 若劳务派遣工与派遣公司签订劳动合同，用工单位倒闭时，派遣公司仍需承担用人单位责任，派遣工可依法主张经济补偿。 3. 若公司未依法宣告破产或清算，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。 4. 若员工已与公司协商解除合同，可主张一次性经济补偿，但需确认协商协议是否公平合理。 5. 若公司资产不足以清偿债务，员工的经济补偿债权在破产清算中享有优先受偿权，但可能无法全额获得。 （注：原文核心信息已完整保留，通过调整句式缩短句子并优化节奏，保持专业语调。因原文未引用具体法规名称、条数及“建议咨询专业律师”表述，故无需特殊处理。）

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